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延遲退休如何推進 哪些人能提前退休?

2018年03月27日 10:18 來源:新華視點 
今年全國兩會期間,部分全國政協委員聯名呼籲:儘早啓動特殊工種提前退休制度改革。

  原標題:哪些人可以提前退休?延遲退休如何推進?答案來了!

  今年全國兩會期間,部分全國政協委員聯名呼籲:儘早啓動特殊工種提前退休制度改革。

  我國現行法定退休年齡為,男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。

  按照法律規定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

  那麼,職工、公務員符合什麼條件才能提前退休,具體程序如何?未來退休政策可能發生什麼變化?

  全國政協委員呼籲:儘早啓動特殊工種提前退休制度改革

  今年全國兩會期間,來自海南的全國政協委員聯名呼籲:儘早啓動特殊工種提前退休制度改革。據該提案的第一提案人,全國政協委員、海南省政協主席毛萬春介紹,現行特殊工種可提前退休名錄大部分形成於上世紀90年代以前,國家至今未能與時俱進開展清理調整,各地在實際執行中制定的具體政策規定、審批條件差別很大,亟待改革和規範。 為此,他與其他委員聯名建議:

  國家有關部門應儘早啓動對特殊工種提前退休制度的清理、調整工作,着力解決不同行業特殊工種設置不平衡、勞動條件標準不統一及各地實際執行政策五花八門等問題, 叫停各地長期以來放寬範圍和條件的審批做法。

  結合退休年齡延遲政策的出台實施,改革特殊工種提前退休審批工作,由人社、衞生等部門及工會組織牽頭,以勞動檢測為依據,在充分調研的基礎上,對部分因科技進步、勞動條件和環境明顯改善的行業工種,分批予以暫停審批或退出提前退休範圍; 對清理後保留的特殊工種名錄規定可操作的具體勞動條件標準,規範各地的審批行為。

  在合理適度保留老職工權益的前提下,將企業應承擔的責任交還企業,通過勞動保護和醫療來防控職工健康受損害問題,減少養老保險基金的不合理負擔。如可規定離開特殊工種崗位一定年限後身體健康仍能正常工作的人員,不再享受特殊工種提前退休政策。

資料圖 來源:深港在線

 

  法定退休年齡

  所謂退休,是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

  退休年齡是國家法定的准許就業人員不再繼續履行工作職責並終止勞動(聘用或人事)關係、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

  國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。

  工人提前退休

  根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理提前退休:

  1、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年。

  2、男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

  3、因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

  公務員提前退休

  《公務員法》第八十八條明確,公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:

  1、工作年限滿三十年的;

  2、距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

  3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

  公務員退休後,享受國家規定的退休金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社會發展。

  按照我國公務員法的規定,公務員提前退休的程序有:

  首先,符合條件的公務員自願提出申請。 公務員自願提出申請是提前退休的啓動程序,只有符合條件的公務員自願提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則,就算公務員符合提前退休的條件,任何個人、單位都不得令其退休。

  其次,任免機關批准其提前退休。 任免機關在接到公務員提出提前退休的申請後,應當審查該公務員是否符合提前退休的條件,不符合提前退休的條件的,不予批准;如果該公務員符合提前退休的條件,就應當批准。

  四方物流商多一點:延遲退休是大勢所趨

  3月12日,全國政協總工會界別小組會議上,人社部副部長湯濤在迴應委員呼聲時表示,延遲退休是大勢所趨。

  “不僅是60歲,從長遠來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示,無論是從養老金方面,還是從人力資源的合理配置來説,延遲退休都是大勢所趨。 2017年,俄羅斯就已經做出了延遲退休的規定。

  不過,湯濤也表示,不少職工對於延遲退休有着不同的意見,例如一些女職工,長期在急難險重的崗位工作,從體力勞動和危險性的角度考慮,她們不願意延遲退休。

  對此,有委員建議,企業幹部可以參照政府部門的規定予以優先解決,而對於職工,則允許其自我選擇是否願意延遲退休。 對此,湯濤説道,“我贊同你的觀點。”

  在2016年3月29日舉行的國新辦四方物流商發佈會上,人力資源社會保障部有關負責人表示,制定漸進式延遲退休年齡的政策需要遵循多項原則。

  一是小步慢走,漸進到位。每年推遲幾個月的時間,經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。 “我舉個例子,比如5年以後,你是60歲退休,這個政策施行以後,可能你是60歲零3個月退休,這樣大家便於接受。” 時任人力資源社會保障部部長尹蔚民舉例稱,第二個人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個月退休。

  “二是區別對待,分步實施。” 尹蔚民表示,根據國家現在不同羣體的退休年齡,人力資源社會保障部會從實際出發,區分不同羣體的情況,分步實施。並提前公示,做好預告。

 
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